Выплата первой заработной платы в организации, которая не вела деятельность с апреля
Добрый день!
Помогите пожалуйста:
Компания организовалась в апреле 2013 года, одновременно приняты на работу ген.директор и главбух.
З/п не выплачивалась, т.к. компания не вела свою деятельность.
Первое поступление денежных средств на р/с (кроме уставного капитала) произошло в середине августа 2013. Но недостаточно для выплаты з/п 2-м сотрудникам даже по МРОТ. Сегодня поступили ден. средства на р/с в достаточном для выплаты зарплаты размере.
Вопрос: обязательна ли выплата з/п сотрудникам в сентябре? Если да, то за какой месяц, только за сентябрь или с начала деятельности фирмы, с момента первого поступления средств?
Заранее спасибо
Помогите пожалуйста:
Компания организовалась в апреле 2013 года, одновременно приняты на работу ген.директор и главбух.
З/п не выплачивалась, т.к. компания не вела свою деятельность.
Первое поступление денежных средств на р/с (кроме уставного капитала) произошло в середине августа 2013. Но недостаточно для выплаты з/п 2-м сотрудникам даже по МРОТ. Сегодня поступили ден. средства на р/с в достаточном для выплаты зарплаты размере.
Вопрос: обязательна ли выплата з/п сотрудникам в сентябре? Если да, то за какой месяц, только за сентябрь или с начала деятельности фирмы, с момента первого поступления средств?
Заранее спасибо
Comments
-
Добрый день!
Странный вопрос задаете.Начисление зп не связано с поступлением денег.При принятии работников заключается трудовой договор ,в кот.указан уровень зп,график работы.Если работник отработал полностью месяц,то начисляете зп в полном объеме.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором(ст.136 ТК РФ).
Поэтому вы обязаны выплатить всю заработанную работниками зп.Если зп выплачивается невовремя,то +компенсация за задержку зп.
