На предприятии введен суммированный учет рабочего времени: как оформить график работников, у которых ненормированный рабочий день?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста у нас на предприятии вводится учет суммированного рабочего времени при гибком графике на определенную должность.есть у нас сборщики в теплице.у них ненормированный рабочий день.установленно 3 месяца суммарного учета рабочего времени.как все это вести в кадрах?что нужно?гафик?какая норма?
Comments
-
Добрый вечер!
Необходимо вести график сменности. Не уверенна, что в 1С ЗУП они есть, можно составить в EXCEL.Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ) -
Makona, Добрый день
Какая то путаница мне видится в вашем сообщении. Что бы получить развернутый ответ вам надо решить что же именно вы хотите ввести на своем предприятии... Суммированный учет рабочего времени или ненормированный рабочий день или у вас сверхурочная работа в связи с сезонной загруженностью (мне показалось что у вас именно третье но я могу ошибаться потому что вы не совсем ясно описали свою ситуацию)
" у нас на предприятии вводится учет суммированного рабочего времени при гибком графике на определенную должность.есть у нас сборщики в теплице.у них ненормированный рабочий день.установленно 3 месяца суммарного учета рабочего времени.как все это вести в кадрах?что нужно?гафик?какая норма? "
Если вы на три месяца вводите суммированный учет рабочего времени то вы должны составить график работы для этих сотрудников с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю. Сколько часов в день вы хотите что бы они присутствовали на рабочем месте? Например норма рабочего времени за 2 квартал 469 часов Вот и составляете график по дням для каждого работника в пределах этой нормы. (Чем больше дневная норма тем меньше будет рабочих дней) Последовательность действий при вводе суммированного учета рабочего времени определена в ст.104 ТК .
Что касаемо ненормированного рабочего дня то смотрите ТК РФ ....Ненормированный рабочий день означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).
